幸福魔法師 Cathy 庭瑋

這次公司安排受訓的對象很特別

是針對父母也在南山的第二代

特別舉辦的兩代電力公司

二代的人通常很有想法，很認真很努力

也很有夢想


和許多成功的人聊天

有74年次已經晉升區經理的

有人很會主持很搞笑

有人很有想法很有內涵

有人很直接很敢衝

有人很活潑，有人很文靜，有人很內斂

但相同的是，大家有夢想

大家都用自己的步伐，用自己的方式，穩穩地前進著


無論自己的父母多優秀

每個人依然虛心學習，樂於分享


沒有夢想的人，是可怕的，也是空虛的

因為沒夢想的人，容易日復一日，習慣在自己原本的舒適圈

曾有個講師開玩笑的說，

別跟沒夢想的人在一起，不然會被拖累...


那時說這個笑話的是南山最風雲的講師張雲翔

他有著政大金融學系博士的光環，卻毅然決然投身於壽險業

他說，有三個人在沙漠中迷路，意外得到一只神燈，

神燈裡的神答應給每個人可以有三個願望...

甲說：我想要女人(馬上出現了一個女人！) 開心的甲接著說，那我要更多女人(更多女人出現了！) 
於是甲樂的說：我要帶所有女人一起回到我的國家！(甲和女人就消失了)

乙說：我想要有錢！(馬上出現了錢) 開心的乙馬上說，我要更多的錢！(更多的錢出現了)
最後乙說，我要帶著很多錢回我的國家！(乙和很多錢都消失了)

最後，只剩丙一個人，
生平無大志的丙說：我要喝酒(馬上出現一瓶酒) 開心的丙喝了起來，接著說：再給我更多的酒吧！(更多的酒出現了)
最後神燈問他，你還想要什麼願望嗎？丙左思右想，說：一個人喝酒好無聊，把他們都叫回來好了。

結果，神燈走了，甲乙丙還是留在原來的沙漠....

這個故事還有續集
後來甲乙丙三人又遇到神燈
這次甲乙學聰明了，他們怕丙亂說話，決定讓丙先說
於是丙說：給我酒吧(酒馬上出現)
又說：給我更多的酒吧(又出現更多的酒)
丙想了一想，實在不知道還可以要什麼了
於是跟神燈說：這樣就好了，你可以走了...

於是，甲乙丙三人還是留在原來的沙漠....

所以不管丙有沒有先許願，結果都是一樣的。
這告訴我們...
沒有夢想的人，是會傷害別人的！

一個沒有夢想的人，是會傷人的，
包括最親愛的家人，因為你沒有夢想，家人要為你擔憂操心
因為沒有夢想，另一半要過著苦日子，終日為生活煩惱
因為沒有夢想，會傷到小孩，因為小孩要跟你過一樣的生活。

雲翔經理的座右銘是：

安逸難以長久
放下需要勇氣
夢想等待啟動
理想必須堅持

在受訓的過程中，看到了很多人的夢想
大家都背負著父母的期望
但除了爸媽的期望之外，我看到了每個人眼中
閃閃發光的眼神，說著現在的努力，和實現中的夢想

傅麗英經理是第一天的講師
再看到她很開心
第一次認識經理是在北海道的時候
當時就被經理幽默有內涵的談吐深深吸引
現在再聽到她講課，還是一樣震撼有說服力，充滿感動

她說，每個人都有一個潛能方程式

P = p - i

成果 = 潛能 - 干擾

我們的成果會被干擾影響，這干擾通常是我們自己給自己的
包括事件、情緒，常會影響我們的生活

心越靜，越能放下
遇到問題的時候，可以選擇停、看、聽，看有沒有更好的做法？

曾有人和我說，聽演講不要一直寫筆記，用心感受才是最重要的
這次受訓，我改掉了什麼都記的習慣
雖然還是有些會忘記，但至少感受到的，都是深刻的

很多事想是沒用的，做才是最重要的

過程中玩了一個感召的遊戲
各組人要各想一個動作，用不說話的方式，使其他各組都能配合自己組的動作
這個遊戲，我們玩了整整一個小時

因為不能說話，只能做動作
我們用各種方式與策略，希望別組和我們一樣
於是各組彼此妥協，最後有了一個最圓滿的動作

但，有一組還是堅持不配合

於是其中一組開始採取不斷變換動作的方式
試圖拉攏他們與所有人

其他各組，採取冷眼旁觀法，看那組人會矜到什麼時候

沒想到變換姿勢的方式奏效，最後那組也願意妥協一部分的動作
而大家也願意一起

原本不懂這個遊戲的用意
後來講師說，感召可以拆成四個字解釋
咸─汗水和淚水
心─用心
刀─技術
口─口才

你感召了多少人？你有多用心呢？

用心，別人一定感受的到。

我們還有玩另一個，塑膠棒的遊戲
大家要用手指頂住塑膠棒
將塑膠棒從眉毛降到膝蓋，再從膝蓋拉高回眉毛
過程中，大家的手指完全不能離開塑膠棒
只能靠默契，和Leader的帶領
除了體會團隊的重要，也體會到分工合作的重要。

分組討論的時候，經理們也分享許多自己有創意的辦活動方式
讓人學習很多。

第一天大家討論完自己的SWOT分析後，
晚上和室友怡如聊天，很聊得來
聊到許多彼此工作上的事，還有各方面的事
覺得很佩服她，
雖然才剛菁英班畢業，發亮的眼神和有力道的聲音
獲得菁英班很多獎項
感覺她未來一定很快就會升主任和襄理。

這兩天著墨比較多的部分
是二代的甘苦談，與第一代和第二代的經驗分享
過程中有提到給父母紅包的部分
問在場有多少人會給父母紅包，大多數人都有
余麗卿經理說，如果女兒過年紅包沒有包10萬以上，她會生氣
全場嚇到...
這時候也提到紅包的行情價
翁筱筑經理說，曾經有一個做一般工作，月薪4萬的年輕人
過年的時候，只能包給父母2萬
他就覺得很愧對父母，很難過
後來討論到給父母的紅包，最少要六千
也讓許多人開始明白自己紅包的數字應該有所改變XD

在討論紅包數字的同時，
也會發現現在還有許多年輕人不曾包紅包給自己摯愛的父母
這也是許多時下年輕人該檢討的地方
父母為了我們做這麼多，而我們又為他們做了些什麼？

第一天晚上，公司要我們寫了一封信給父母
寫下我們想講的話

最後一天快結束時
講師要我們畫下自己未來的願景
然後在背面寫下自己該改變些什麼

然後要我們閉上眼睛

聽著感動的音樂，想著自己的未來


腦裡出現很多美好的畫面


沒想到，公司竟然...




要我們張開眼睛

這時候



我們每個人的主管(爸爸或媽媽或父母)

就站在自己眼前！！


我嚇到了...每個人都嚇到了....


應該是說，是一種很想哭的感覺。


我忍住了，只讓淚水在眼眶打轉
旁邊的夥伴已經哭到不行


經理要我們把夢想卡，和自己寫的那封信一起交給媽媽。


後來勝勇經理說，
現在，讓我們二代一起為一代唱一首歌
「月亮代表我的心」


那一刻，當下的感覺，我永遠都不會忘記。


你問我愛你多深，
我愛你有幾分...
你去想一想...
你去看一看...

月亮代表我的心...


我大概唱到第二句就不行了

淚是用飆的...還哭出聲音

嗚嗚嗚~~只能說，公司真是太殺了！！

在場每個人，包括爸媽和子女，幾乎都是哭到無法唱歌....


我媽也是，邊笑邊哭...


後來大家彼此哭著擁抱，在感動裡結束了這次受訓。


許多人對二代往往有誤解
以為二代的人，因為有父母在
所以我們不用擔心業績的問題

其實我們比其他人壓力更大
我們也更努力面對自己，和面對父母


最近的我，其實有些力不從心
太多雜事要處理，事情像永遠做不完
太多不順遂的事，讓我感到挫折、灰心與煩躁...


但我正在努力改變，因為我看到很多人的愛和夢想
讓我又溫暖和堅強了起來...


最近幫公司寫新聞稿和通知、接待媒體
為了真理與正義的抗爭，也讓人非常熱血！

我會努力做一個充滿愛的保險小天使